一、历史沿革丁香五月
1981年5月，武汉大学将原武汉大学经济学系的部门经济教研室分离出来，并从武汉大学数学系、狡计机系抽调部分师资，同期从掂量政府经济部门及企业调进部分东说念主员，成立了武汉大学经济管理系。1984年4月，经国度教委批准，由武汉大学经济学系与武汉大学经济管理系构成武汉大学经济管理学院，经济管理系成为该学院下设的一个建制系。1986年3月，经国度教委批准，武汉大学经济管理学院被分设为武汉大学经济学院与武汉大学管理学院，经济管理系则成为武汉大学管理学院下设的一个建制系。1999年4月，武汉大学管理学院、武汉大学经济学院、武汉大学旅游管理学院兼并构成武汉大学商学院，新成立的武汉大学商学院则以原武汉大学管理学院经济管理系为基础，在其附庸下诞生工商管理系。至此，1981年5月至1999年4月间直属学校或附庸学院的原经济管理系发展成为工商管理系。2000年8月，原武汉水利电力大学经济管理学院合座及原武汉测绘科技大学东说念主文管理学院的经济管理及阛阓营销专科，随四校兼并而一齐并至武汉大学商学院，原两校的掂量专任教师随之并入武汉大学商学院工商管理系。2005年8月，武汉大学商学院改名为武汉大学经济与管理学院，工商管理系看成附庸该学院的下设建制系而存在，并一直延续发展于今。
自1981年5月建制设系开动，李崇淮、樊明、郑琴缭、段敏慧、赵锡斌、符国群、李燕萍、吴先明、严若森、刘林青、陈立敏等11位老练挨次先后担任系主任，樊明、甘碧群老练先后出任管理学院院长，谭力文、赵锡斌、李燕萍、刘林青等四位老练先后出任管理学院、商学院、经济与管理学院副院长。现任党政服务团队包括系主任陈立敏老练（主执工商系全面职业），党支部布告、副系主任涂乙冬老练（摊派科研学术职业与东说念主才引进手续），副系主任卫武丁香五月老练（摊派专硕与EDP职业）、温兴琦副老练（摊派本科生职业）和李绍龙副老练（摊派学术酌量生与学科建设），东说念主力资源管理教研室主任刘艳老练，企业管理教研室主任雷昊本分。
二、发展近况
工商管理系自2003年起即领有工商管理一级学科博士学位授予权，并自同庚起设有工商管理博士后流动站，现领有企业管理、东说念主力资源管理2个二级学科，其中，企业管理二级学科自1994年于今一直为湖北省重心学科。在第五轮学科评估中，工商管理一级学科由第四轮学科评估中的“A-”进一步跃升到“A”。
历经多年的生长、成长与发展，工商管理系现存企业管理专科、东说念主力资源管理专科2个博士点，企业管理专科、东说念主力资源管理专科2个硕士点，以及工商管理（策略与投资场所试验班）、东说念主力资源管理2个本科专科。其中，工商管理和东说念主力资源管理专科折柳于2021年、2022年入选国度级一流本科专科建设点。此外，工商管理系是承载武汉大学MBA、EMBA等专科硕士学位教育及EDP培训的迫切系所，亦然武汉大学自立创业班的师资主体。
工商管理系现下设有企业管理、东说念主力资源管理2个教研室，并承载中国产学研合作问题酌量中心、企业策略管理酌量所、武汉大学东说念主力资源管理酌量中心、武汉大学创业与企业成长酌量中心、武汉大学跨国企业酌量中心、武汉大学策略性新兴产业酌量中心、武汉大学全球策略酌量中心、武汉大学柯力数字管理酌量中心、武汉大学中国企业家酌量中心等多个酌量中心（所）。其中，中国产学研合作问题酌量中心为湖北省东说念主文社会科学重心酌量基地、湖北科技东说念主才队列建设软科学酌量基地。
三、师资团队
工商管理系现存全职教师31东说念主，均具有著名大学博士学位和国外研修阅历。其中，老练15东说念主，副老练11东说念主，讲师5东说念主，17位为博士生导师，26位为硕士生导师。现任教师中有多位教师在国度级和省部级教学科研组织中承担迫切职业。其中，李燕萍老练担任教育部高等学校工商管理类学科专科教学指导委员会委员、国度社会科学基金名堂学科评审组行家、中国东说念主力资源开发酌量会副会长、湖北省东说念主力资源学会副会长，夏清华老练担任教育部高等学校立异创业教育指导委员会委员，陈立敏老练担任中国工业经济学会副理事长、湖北工业经济学会副会长。李燕萍、吴先明、严若森老练入选教育部“新世纪优秀东说念主才相沿谋略”，李燕萍、陈立敏老练入选武汉大学“珞珈特聘老练”，卫武老练入选武汉大学“东说念主文社会科学优秀后生学者”，素人播播邓新明老练、江诗松副老练入选武汉大学“珞珈后生学者”。此外，《管理学》教学团队、《东说念主力资源管理》教学团队获批国度杰作课程、国度级杰作资源课程和国度级一流本科课程，刘林青老练为武汉大学自立创业班名堂主任，夏清华老练为自立创业班筹建组行家，夏清华和李燕萍老练为教育部“宇宙万名优秀立异创业导师”首批入库行家。
历经持久教学及酌量实践的积淀，并基于邃密的管理学表面酌量基础，工商管理系现存师资团队将酌量重心对准企业策略管理、中国企业国际化、组织与东说念主力资源管理、创业立异管理、公司处治等多个学科酌量前沿，并已冉冉造成了下述三支领略的酌量团队，团队带头东说念主均为武汉大学二级老练、国度社科基金紧要课题首席行家、省级或校级酌量机构负责东说念主：
1.中国企业的国际化与策略酌量团队（Strategy & IB）：以吴先明老练、陈立敏老练、邓新明老练、李梅老练、刘学元老练、温兴琦副老练、江诗松副老练、赵奇伟副老练、周伟副老练、雷昊本分等为酌量主干。
2.创业立异与管理学酌量团队（Entrepreneurship， Innovation， & Management）：以夏清华老练、刘林青老练、严若森老练、卫武老练、刘明霞老练、龚红老练、王罡副老练、文风副老练、吕梦本分等为酌量主干。
3.组织行动与东说念主力资源管理酌量团队（OB & HRM）：以李燕萍老练、涂乙冬老练、杜旌老练、刘艳老练、陶厚永老练、陈建安副老练、李绍龙副老练、叶晓倩副老练、吴欢伟副老练、张三保副老练、余泽忠本分、胡羚燕本分、王琦琦本分等为酌量主干。
此外，工商管理系本分承担了武汉大学的迫切平台课《管理学》，刘明霞老练任平台课组长，和吴先明老练、刘林青老练、龚红老练、刘学元老练、刘艳老练、温兴琦副老练、李绍龙副老练、周伟副老练、雷昊本分等一齐构成管理学教学科研团队。
四、科学酌量
工商管理系领有一支学术想想活跃、科研立异精神与科研立异才调兼具的科学酌量队列，并已在丰富的科学酌量实践中取得了丰硕的酌量效果。
2010年以来，工商管理系现任全职教师已在《Academy of Management Journal》《Journal of International Business Studies》《Journal of Management》《Journal of Applied Psychology》《Journal of Business Ethics》《Organizational Behavior and Human Decision Processes》《Human Relations》等UTD24与FT50期刊发表论文20篇，在《管理世界》《中国工业经济》《南开管理辩驳》《世界经济》《神思学报》《统计酌量》《金融酌量》等泰斗学术期刊上发表论文73篇；已在东说念主民出书社、科学出书社、高等教育出书社、中国社会科学出书社、社会科学文件出书社、北京出书社、武汉大学出书社、orizon Research Publishing 、Cengage Learning等出书社出书种种学术专著、译著40部、入选国度形而上学社会科学效果文库一部；已承担国度社会科学基金、国度当然科学基金、教育部东说念主文社会科学基金三大课题86项，其中国度社会科学基金紧要名堂6项、国度社会科学基金重心名堂5项；已获教育部高等学校东说念主文社会科学酌量优秀效果奖（含二等奖和三等奖）、商务部宇宙商务发展酌量效果一等奖、湖北省社会科学酌量优秀效果奖（含一等奖、二等奖和三等奖）、湖北发展酌量奖、湖北省优秀教学效果奖（含二等奖和三等奖）等省部级迫切奖励26项。
五、东说念主才培养
工商管理系既死力于培养表面基础塌实、常识口径海涵、兼具邃密东说念主文素养及创造、立异、创业精神与实践才调的高档管理类专揽型东说念主才，亦死力于培养学术想想活跃、科研立异精神与科研立异才调兼具的高档管理类学术型东说念主才，并长久将东说念主才培养质地放在首位。
工商管理系尤其防御社会经济新场地下的东说念主才培养模式修订与优化，为此既强调恪守教育里面干系限定，以所设专科的培养办法与培养规格为参照基准，诊疗所设专科的培养决策与培养路线，藉此使东说念主才培养模式中的诸要素更为和谐与匹配，并更猛进度地进步东说念主才培养质地与东说念主才培养办法之间的拟合度；亦强调恪守教育外部干系限定，以社会及阛阓需求为参照基准，优化专科树立结构及诊疗专科培养办法与培养规格，藉此使东说念主才培养未必更好地相宜社会经济发展的需要。创办了工商管理（策略与投资实验班）、武汉大学自立创业班等，餍足创造性东说念主才培养的需要。
建系以来，工商管理系已为国度与社会培养了一多半本科、学术硕士、博士、博士后及MBA、EMBA专科硕士等种种各档次的优秀东说念主才，在国表里竞赛中屡次获奖。工商管理系培养的这些优秀东说念主才已成为国表里管理实务界及管理学术界的迫切力量，显现出了一批优秀的学者、企业家及政府职业主说念主员等种种非凡东说念主才，代表性的如武汉大学非凡学友黄春华、蹇宏，以及李健、陈作涛、柯建东等非凡企业家。
六、社会服务
工商管理系在强调东说念主才培养与科学酌量的同期，亦强调社会服务，并领有一支兼具社会职业感、社会包袱感及社会服务才调的高素养队列。
多年以来，工商管理系教师为国度工业和信息化部、中国科学时刻协会、湖北省委、省政府、湖北省政协、湖北省发展和修订委员会、湖北省科技厅、湖北省常识产权局、湖北省国有资产监督管理委员会、深圳市科学时刻协会、武汉市委、市政府、武汉市发展和修订委员会等政府部门或决策机构提供了诸多优质决策接头讲明，亦为教育部高等学校工商管理类学科专科教学指导委员会、宇宙MBA教育指导委员会、中国管理应代化酌量会、中国工业经济学会、湖北省社会科学长入会、湖北省东说念主力资源学会、湖北省中小企业协会、湖北省职业促进会、湖北省妇女东说念主才促进会、武汉企业长入会暨武汉企业家协会等稠密组织或社会团队的行动开展提供了诸多优质服务相沿，并容身华中，辐照宇宙，为湖北省、湖南省、河南省、广东省、安徽省、云南省、浙江省、天津市等地的种种大中型企业提供了稠密优质、实用的企业筹备、企业会诊及决策接头等种种相沿，且依然或正在为湖北工建集团、湖北京山轻机、武汉中商集团、武汉中百集团、武汉武商集团、炊火通信、武汉凡谷电子、武汉东说念主福集团、武汉力源、三丰智能、长源电力、金飞达等上市公司提供孤苦董事相沿。
此外，工商管理系教师每年均会组织各档次学生参加社会实践与社会调研行动，获取康腾杯宇宙高校学生生意案例分析大赛等多项实践竞赛奖项，见识学生坚执表面掂量践诺，罢了社会实践与社会服务并举。
表1 工商管理系教师2010年以来发表的中语高水平论文
（奖励B+期刊及以上，共73篇）
姓 名
效果称号
刊物称号
出书时期
李燕萍
农民东说念主力成本、农民学习过甚绩效实证酌量
管理世界
2010.02
赵奇伟
外商径直投资、金融发展与地区成本配置效力——来内省级工业行业数据的把柄
金融酌量
2010.03
龚红
功绩排序对基金司理投资组合风险选拔的影响
世界经济
2010.04
叶晓倩
东说念主才民众服务：政府职能过甚政策选拔
管理世界
2010.08
刘林青、雷昊
从商品主导逻辑到服务主导逻辑：以苹果公司为例
中国工业经济
2010.09
刘林青、谭力文
二维处治与产业国际竞争力培育：全球价值链配景下的策略想考
南开管理辩驳
2010.12
邓新明
我国民营企业政事关联、多元化策略与公司绩效
南开管理辩驳
2011.04
陈立敏
入世是否成为了转机点？——中国制造业国际竞争力的突变点分析
统计酌量
2011.05
李燕萍
与携带干系好就能获取奇迹得手吗?一项诊疗的中介效应酌量
神思学报
2011.08
江诗松
转型经济中后发企业的立异才调追逐旅途：国有企业和民营企业的双城故事
管理世界
2011.12
李梅
对外径直投资逆向时刻溢出的地区各异和门槛效应——基于中国省际面板数据的门槛总结分析
管理世界
2012.01
陈立敏
融入时刻附加值的国际竞争力评价要领——基于电子通信征战产业的实证分析
中国工业经济
2012.03
张三保
区域轨制惊讶、CEO管理自主权与企业风险承担：中国30省高时刻产业的把柄
管理世界
2012.04
卫武
不同主体档次中组织的常识振荡二维结构：前因变量与企功绩效的影响
南开管理辩驳
2012.04
江诗松
产业集群立异平台的处治模式与策略定位：基于浙江两个产业集群的比拟案例酌量
南开管理辩驳
2012.04
李燕萍
组织公民行动的价值取向酌量
管理世界
2012.05
李燕萍、杜旌
多档次导向的真确型携带对职工与团队立异的影响机制酌量
南开管理辩驳
2012.06
邓新明
中国情景下豪侈者的伦理购买意向酌量——基于TPB视角
南开管理辩驳
2012.06
江诗松
后发企业若何进行立异追逐？——研发网罗规模拓展的视角
管理世界
2013.03
刘林青
国度空间里的才调加值比赛——基于产业国际竞争力的结构不雅
中国工业经济
2013.04
李燕萍
团队中的干系、趋承与奇迹得手——基于戏剧表面的解说框
南开管理辩驳
2013.04
张三保
中国职业用工“双轨制”改进了企业坐褥率吗？——来自30个省份12314家企业的把柄
管理世界
2013.05
邓新明
政事关联、国际化策略与企业价值：来自中国民营上市公司面板数据的分析
南开管理辩驳
2013.06
陶厚永
罢了之手、指引之手与企业自主立异：基于股权性质分组的教会把柄
南开管理辩驳
2013.06
卫武、夏清华
企业的可见性和脆弱性有助于进步对利益掂量者压力的分解过甚反应吗？动态才调的诊疗作用
管理世界
2013.11
邓新明
政事关联、国际化策略与企业价值：来自中国民营上市公司面板数据的分析
南开管理辩驳
2014.01
杜旌
中和价值取向对职工变革行动的情景依存作用
神思学报
2014.01
张三保
管理自主权：和会中国与西方、集中宏不雅与微不雅
管理世界
2014.03
谭力文
21世纪以来策略管理表面的前沿与演进——基于SMJ（2001-2012）文件的科学计量分析
南开管理辩驳
2014.04
吴先明
将跨国并购看成时刻追逐的杠杆：动态才调视角
管理世界
2014.04
陈立敏
国际化策略与企功绩效干系的争议——国际酌量评述
南开管理辩驳
2014.05
李燕萍
企业的定约网罗多元性成心于合作立异吗——一个有诊疗的中介效应模子
南开管理辩驳
2014.06
夏清华
生意模式刚性：构成结构过甚演化机制
中国工业经济
2014.08
李燕萍、涂乙冬
腾达代职业价值不雅结构、测量及对绩效影响
神思学报
2014.06
邓新明
豪侈者为何可爱“说一套，作念一套”:豪侈者伦理购买“意向—行动”差距的影响成分酌量
神思学报
2014.07
涂乙冬
说念德型携带得到了什么？说念德型携带、团队平均携带-部下交换及携带者收益
神思学报
2014.09
陈立敏
国际化策略是否有助于企业提高绩效——基于Meta总结时刻的多重误设定偏倚分析
中国工业经济
2014.11
陶厚永
携带—跟从行动互动酌量：对偶神思定位的视角
中国工业经济
2014.12
张三保
地方政府企业化：模式、动因、效应与修订
政事学酌量
2014.12
刘林青、雷昊
平台携带权获取的场所盘模子——基于利丰公司的案例酌量
中国工业经济
2015.01
赵奇伟
赓续机制和激勉机制对国有企业持久投资的影响
中国工业经济
2015.01
邓新明
企业竞争行动与绩效的关联性酌量——基于阛阓与非阛阓的详细视角
南开管理辩驳
2015.08
吴先明
中国企业对外径直投资的动因：逆向投资与顺向投资的比拟酌量
中国工业经济
2016.01
刘学元
企业立异网罗中干系强度、罗致才调与立异绩效的干系酌量
南开管理辩驳
2016.02
陶厚永
差序式携带对职工利社会行动的影响
中国工业经济
2016.03
李燕萍
高欢跃东说念主力资源管理对职工前瞻性行动的影响机制——基于谋略行动表面的酌量
南开管理辩驳
2016.04
李燕萍、涂乙冬
职工为什么乐于助东说念主？多档次的携带-部下交换对匡助行动的影响
神思学报
2016.04
陈立敏
师法同构对企业国际化-绩效干系的影响——基于轨制表面方正性视角的实证酌量
中国工业经济
2016.09
李梅
研发国际化是否促进了企业立异——基于中国信息时刻企业的教会酌量
管理世界
2016.11
陈立敏
国际化与企功绩效进步：基于Meta整合与Meta总结两种要领的酌量
世界经济
2017.02
吴先明
工资歪曲、种群密度与企业成长：基于企业人命周期的动态分析
中国工业经济
2017.10
邓新明
善行一定有善报吗？豪侈者欺压企业社会包袱行动的内在机理酌量
南开管理辩驳
2017.12
邓新明
多点讲和、阛阓参加与企功绩效间干系的实证酌量
系统工程表面与实践
2018.05
卫武
团队时期携带与团队立异行动：基于团队从职业中的心清醒脱视角
南开管理辩驳
2018.08
夏清华
基于生意模式刚性的生意模式立异仿真-——传统企业与互联网企业的比拟
系统工程表面与实践
2018.11
江诗松
立异看成一种政事策略：转型经济情境中的企业标识性立异
南开管理辩驳
2019.02
吴先明
国外并购进步了产业时刻立异绩效吗？——轨制距离的双重诊疗作用
南开管理辩驳
2019.02
杜旌
有恃无恐：变革前非精良信息对职工变革欺压意愿的影响
神思学报
2019.02
刘明霞
常识耦合对制造企业绿色立异的影响机理——冗余资源的诊疗作用
南开管理辩驳
2019.06
陶厚永
外部监督、悦目需要与企业高管的欢跃升级
南开管理辩驳
2019.08
邓新明
组群内多阛阓讲和、出动壁垒高度与企业立异——来自全球医药行业的实证磨真金不怕火
南开管理辩驳
2020.04
叶晓倩
组织奇迹生存管理、里面东说念主身份分解与回任常识移动——个体—组织一致性匹配的诊疗效应
南开管理辩驳
2020.08
吴先明
国际化动因、坐褥率异质性与国有企业国外阛阓参加模式
系统工程表面与实践
2020.10
邓新明
竞争教会、多阛阓讲和与企功绩效——基于红皇后竞争视角
管理世界
2020.11
刘林青
国际贸易依赖网罗的演化及内渴望制酌量
中国工业经济
2021.02
邓新明
基于管理者分解视角的环境动态性与企业策略变革的干系酌量
南开管理辩驳
2021.02
江诗松
平台生态系统参与者策略：互补与依赖干系的解耦
管理世界
2021.02
龚红
和谐研发伙伴多元化、常识网罗凝华性 与企业新家具开发绩效
南开管理辩驳
2021.07
邓新明
高管团队异质性、竞争策略组合与企功绩效——来自中国度电行业的实证磨真金不怕火
南开管理辩驳
2021.08
江诗松
中外结伙教会对跨国并购绩效的非线性影响：跨组织经过的学习模式
南开管理辩驳
2022.06
陈建安
听从内心召唤的创业者是否更死力：创业招呼驱动创业死力的规模权变性酌量
南开管理辩驳
2022.08
吴先明
资源“汇聚”与“辐照”视角下国际立异中心的成长机制酌量——以粤港澳大湾区为例
中国工业经济
2022.11
严若森
公司年报MD&A中的管理层诚信欢跃：真确盈余管理之后的说念德遮拦行动？
南开管理辩驳
2023.04
表2 工商管理系教师2010年以来发表的英文高水平论文
（UTD24和FT50期刊，共20篇）
姓 名
效果称号
刊物称号
出书时期
杜旌
Pay for performance in emerging markets: Insights from China
Journal of International Business Studies
2010.04
邓新明
Understanding consumer's responses to enterprise's ethical behaviors: an investigation in China
Journal of Business Ethics
2012.05
涂乙冬
How Ethical Leadership Influence Employees’ Innovative Work Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation
Journal of Business Ethics
2013.08
刘艳
Identity， moral and equity sensitivity perspectives on the relationship between experienced injustice and time theft
Journal of Business Ethics
2013.11
刘艳
Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees’ organizational identification
Human Relations
2016.02
涂乙冬
Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra Mile? The Moderating Role of Intrinsic Motivation
Journal of Business Ethics
2016.04
邓新明
Consumers’ Responses to Corporate Social Responsibility Initiatives: The Mediating Role of Consumer-Company Identification
Journal of Business Ethics
2017.05
李绍龙
Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes
Journal of Business Ethics
2017.09
卫武
Polluted work: A self-control perspective on air pollution appraisals， organizational citizenship， and counterproductive work behavior
Organizational Behavior and Human Decision Process
2017.11
卫武
The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits
Academy of Management Journal
2018.02
卫武
Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work
Journal of Applied Psychology
2018.10
涂乙冬
Cross-Domain Effects of Ethical Leadership on Employee Family and Life Satisfaction: the Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors
Journal of Business Ethics
2018.11
卫武
The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior
Organizational Behavior and Human Decision Processes
2019.07
卫武
Why and When Employees Like to Speak up More Under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance
Journal of Business Ethics
勾引av2019.09
李绍龙
When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity
Academy of Management Journal
2021.02
涂乙冬
Treat floating people fairly: How compensation equity and multilevel social exclusion influence prosocial behavior among China’ s floating population
Journal of Business Ethics
2022.01
刘艳
The Roller Coaster of Leader Affect: An Investigation of Observed Leader Affect Variability and Engagement
Journal of Management
2022.05
王琦琦
Does a Help Giver Seek the Help from Others? The Consistency and Licensing Mechanisms and the Role of Leader Respect（online）
Journal of Business Ethics
2022.10
江诗松
The Ability and Willingness of Family Firms to Bribe: A Socioemotional Wealth Perspective
Journal of Business Ethics
2023.05
刘艳
Performance Pressure and Employee Expediency: The Role of Moral Decoupling
Journal of Business Ethics
2023.08
表3 工商管理系教师2010年以来出书的迫切出书社著述及译著
（共40部）
姓 名
著述称号
出书社
出书时期
李燕萍
东说念主才强国策略与中国秉性的东说念主才资源开发
科学出书社
2010.07
赵奇伟
修订时期的中国轨制安排与FDI溢出效应
中国社会科学出书社
2010.10
卫武
不同主体档次中组织的常识振荡过甚绩效影响：基于常识成本视角
中国社会科学出书社
2011.06
刘林青
产业国际竞争力的二维评价及演化酌量——全球价值链配景下的想考
东说念主民出书社
2011.09
李锡元
中国奇迹司理东说念主的成长：近况、表面与机制
科学出书社
2011.11
龚红
基金司理激勉体系对其投资行动的影响酌量
中国社会科学出书社
2011.12
邓新明
企业阛阓策略与非阛阓策略的整合模式酌量
东说念主民出书社
2012.08
刘明霞
中国跨国公司逆向常识移动酌量
中国社会科学出书社
2012.12
夏清华
学术创业：中国酌量型大学“第三职业”的分解与罢了机制
武汉大学出书社（学术丛书）
2013.03
陈立敏
国际竞争力与出口竞争力的对比酌量及目的联想——基于中国制造业的实证分析
中国社会科学出书社
2013.07
雷昊、刘林青、谭力文
Global Value Chain Management
新加坡Cengage Learning Asia出书社
2013
夏清华
企业成长相对论：企业资源与行动的分析视角
中国社会科学出书社
2014.04
吴先明
国外并购、逆向常识移动与立异绩效
中国社会科学出书社
2014.04
叶晓倩
里面劳能源阛阓中专用性东说念主力成本投资与处治酌量——以大型国有企业为例
科学出书社
2014.11
李梅
中国对外径直投资逆向时刻溢出的表面和实证酌量
科学出书社
2014.11
张三保
宏不雅轨制环境、CEO管理自主权与微不雅企业行动：转型中国的把柄
北京大学出书社
2014.11
江诗松
转型经济中后发企业立异才调的追逐旅途和机理：扫数权视角
科学出书社
2015.04
李健
讲和与和平：一个中国照相师眼中的俄罗斯得手节
东说念主民出书社
2015.08
李燕萍、温兴琦、李健
中国秉性产学研用联结酌量
科学出书社
2015.08
李健
芭蕉沟：一个中国矿工小镇的故事
外文出书社
2015.08
陈建安
职工—组织干系建造与管理立异——社会左券表面的视角
东说念主民出书社
2015.12
叶晓倩
中国跨国公司外派与回任管理的表面及实证酌量
中国社会科学出书社
2016.01
陶厚永
职工干系对组织行动影响酌量
中国社会科学出书社
2016.05
李燕萍、陈建安
东说念主力资源策略与蓄意
高等教育出书社
2016.12
李燕萍
高欢跃东说念主力资源管理、职工多焦点镶嵌和职业行动酌量——资源保存表面视角
科学出书社
2017.08
邓新明
中国情境下豪侈者伦理购买意向与行动酌量
东说念主民出书社
2018.03
刘艳
后生奇迹选拔及发展：基于科学实证的提出
北京大学出书社
2018.06
卫武
企业对利益掂量者压力的分解过甚反应：基于守护力的视角
中国社会科学出书社
2018.10
温兴琦
修订盛开以来中国产学研合作政策框架的主要端倪
科学出书社
2018.12
龚红
The Entrepreneurial Behavior and Innovative Ability Cultivation of Undergraduates in Mass Maker Space of Chinese University
好意思国Horizon Research Publishing出书社
2018.12
李燕萍
修订盛开40年中国产学研合作追思与瞻望
科学出书社
2018.12
杜旌
中和酌量：探寻当代组织管理中的传统文化力量
社会科学文件出书社
2019.04
谭力文
管理学学科舆图
北京大学出书社
2019.11
涂乙冬
说念德型携带：进步企功绩效、团队创造力与职工幸福感
社会科学文件出书社
2020.09
龚红
Active Aging: The Human Capital and Reemployment of Older Workers in China
好意思国Horizon Research Publishing出书社
2020.11
谭力文、刘林青、包玉泽
修订盛开以来中国管理学的发展酌量
（入选《国度形而上学社会科学效果文库》）
东说念主民出书社
2021.04
张三保
组织怪异行动：对主流表面的批判性分析与案例酌量
北京大学出书社
2021.10
陈建安
大学生创业得手不雅过甚与创业行动的关联效应
科学出书社
2022.01
张三保
策略携带: 高管、高管团队和董事会的表面与酌量（第二版）
北京大学出书社
2022.01
张三保
中国营商环境、策略携带与时刻立异
中国社会科学出书社
2022.11
表4 工商管理系教师2010年以来国度紧要、重心名堂立项明细表
（共11项）
负责东说念主
名堂称号
批准号
名堂类别
资助金额
（万元）
谭力文
修订盛开以来中国管理学的发展酌量
10&ZD136
2010年度社科紧要
60
陈立敏
全球产业链移动新趋势下中国出口价值链的进步举措酌量
15ZDA061
2015年度社科紧要（第一批）
80
刘林青
全球坐褥网罗、常识产权保护与中国外贸竞争力进步酌量
15ZDB155
2015年度社科紧要（第二批）
60
李燕萍
驱动中国立异发展的创客与众创空间培育策略酌量
15ZDC014
2015年度社科紧要（第三批）
80
夏清华
中国科技体制的结构性矛盾过甚修订策略与旅途酌量
18VSJ058
2018年度酌量阐释党的十九大精神国度社科基金专项课题
60
吴先明
“一带一齐”建设靠近的政事风险、经济风险、安全风险、经营风险及派遣酌量
18VDL016
2018年度国度社科基金“一带一齐”紧要酌量专项名堂
60
吴先明
创造性资产寻求型跨国并购的主要影响因互和运作激动机制酌量
12AZD034
2012年度社科重心
25
卫武
众创空间培育机制及发展策略酌量
18AGL006
2018年度社科重心
35
李燕萍
数字化赋能东说念主力资源服务企业的动态立异才调识别与培育机制酌量
21AGL018
2021年度社科重心
35
严若森
基于利益掂量者和谐处治驱动的中国眷属企业绿色立异酌量
22AGL015
2022年度社科重心
35
陈立敏
新发展款式下中国制造业企业高端镶嵌全球价值链酌量
22AZD126
2022年度社科重心
35
表5 工商管理系教师2010年以来三大课题立项明细表
（自科/社科/教育部，面上/后生/国际合作等，共75项）
负责东说念主
名堂称号
批准号
名堂类别
资助金额
（万元）
杜旌
原土文化情境下携带行动对职工变革反应的影响：基于图式表面的动态酌量
71172202
2011年度自科面上
43
李燕萍
腾达代职工职业价值不雅、组织社会化策略对职业行动的作用机理- - 一项多档次酌量
71172203
2011年度自科面上
45
叶晓倩
中国跨国经营企业外派管理东说念主员回任组织相沿行动的实证酌量
71172204
2011年度自科面上
43
卫武
企业对利益掂量者压力的感知过甚反应酌量：组织守护力的多档次视角
71272231
2012年度自科面上
55
邓新明
动态竞争条目下我国企业的竞争互动过甚与轨制环境的协同演进与绩效影响酌量——非阛阓与阛阓行动的详细视角
71272232
2012年度自科面上
54
赵奇伟
阛阓分割景色下的中国民营企业成长机制：非精良轨制与国际化的联动效应
71273202
2012年度自科面上
54
陈立敏
国际化策略是否有助于企业提高绩效？基于资源和轨制的双重诊疗模子构建
71372123
2013年度自科面上
57
刘林青
上风产业组合、竞争力空间与结构转型酌量
71372124
2013年度自科面上
54
李燕萍
高欢跃东说念主力资源管理对腾达代职工产出的作用机制：基于职业要求-资源视角
71372125
2013年度自科面上
55
陶厚永
携带-跟从行动互动对新职工跟从力的作用机制：对偶神思定位的视角
71472140
2014年度自科面上
57.2
江诗松
中国企业跨国收购的整合悖论、整合经过与立异才调进步机理
71572131
2015年度自科面上
49
邓新明
竞争者分析、红皇后竞争与企功绩效：组织间竞争抵御过甚动态演化的驱动机制酌量
71572132
2015年度自科面上
48.8
夏清华
企业生意模式立异的逆向想维：基于生意模式刚性动态演化的酌量
71572134
2015年度自科面上
47.5
杜旌
组织变革前非精良信息的作用机制：多档次纵向酌量
71572135
2015年度自科面上
51
李梅
研发国际化对母公司立异绩效的影响机制：中介和诊疗效应分析
71672133
2016年度自科面上
48
邓新明
多点竞争环境中企业的竞争决策组合过甚多阛阓讲和的驱动机理与绩效影响酌量
71872132
2018年度自科面上
47
陶厚永
玩时不忘初心：团队中玩兴的多重影响效应过甚派遣策略酌量
71872134
2018年度自科面上
48
刘艳
因“咱们”而立异-组织认可对职工立异行动的促进和阻难经过酌量
71872135
2018年度自科面上
48
涂乙冬
社会包袱型东说念主力资源管理对组织内说念德型携带显现的机制酌量
71872139
2018年度自科面上
47
赵奇伟
什物期权表面视角下东说念国政事不细目性对国际新创企业立异的影响机制：基于中国的教会酌量
72072136
2020年度自科面上
48
张三保
中国营商环境、总司理自主权与企业时刻立异：轨制基础不雅与高层梯队表面整合视角下的多档次酌量
72072137
2020年度自科面上
48
邓新明
基于相互克制假说的企业多阛阓竞争策略过甚溢出效应与履行机制酌量
72172106
2021年度自科面上
48
刘明霞
多阛阓讲和、轨制压力与企业绿色立异：中国汽车产业的实证分析
72272112
2022年度自科面上
45
杜旌
限定-自主视角下平台管理对零工“接单”策略的影响机制酌量
72272113
2022年度自科面上
45
李绍龙
从“秋后算账”到“实时指点”：数智赋能的敏捷绩效反馈系统酌量
72272114
2022年度自科面上
45
陶厚永
数智化转型期中小企业逆势勉强二元模式的造成机理及节俭式立异的跟踪酌量
72272116
2022年度自科面上
45
涂乙冬
算法职权的内涵、结构及多档次作用机制酌量
72202164
2022年度自科面上
45
刘开军
B2C阛阓中电子零卖商的动态订价策略酌量
71001081
2010年度自科后生
17.7
陶厚永
职工身份的“差序款式”对其敬业度影响的机理酌量
71002099
2010年度自科后生
18
冯华
柔性与供应链才调：基于供应网罗的表面与实证酌量
71202119
2012年度自科后生
18
江诗松
转型经济中后发企业立异才调的追逐旅途和机理：国有和民营企业的比拟
71202122
2012年度自科后生
22
涂乙冬
研发团队的说念德型携带、主动性东说念主格与常识分享的多档次酌量:基于社会窘境的视角
71402127
2014年度自科后生
23
王罡
新创企业创业网罗对生意模式立异的影响机理酌量：中介、诊疗及结构化效应分析
71402128
2014年度自科后生
18
张三保
微不雅企业败北的宏不雅轨制诱因、作用机制与限定策略：基于管理自主权中介与诊疗效应比拟的多层动态分析
71402129
2014年度自科后生
20
李绍龙
看干系如故看实力？一项团队情境中的携带授权策略酌量
71602147
2016年度自科后生
17
周伟
中国在“一带一齐”OFDI存在风险偏好的悖论吗？评价目的构建与实证磨真金不怕火
71603194
2016年度自科后生
16
王琦琦
“聚才而用”：组织感召的内涵、结构及多层影响效应
72202163
2022年度自科后生
30
江诗松
立异与创业
71410307014
2014年度自科国际(地区)合作与接头名堂
3
刘林青
跨国管理
71410307015
2014年度自科国际(地区)合作与接头名堂
2
吴先明
我国企业跨国并购中的逆向常识移动酌量
11BGL044
2011年度社科一般
15
雷昊
基于服务主导逻辑的中国制造企业服务转型酌量
13BGL005
2013年度社科一般
18
龚红
低龄退休东说念主员的东说念主力成本特征与再职业结构酌量
14BRK003
2014年度社科一般
20
李锡元
奇迹司理东说念主阛阓处治与国企奇迹司理东说念主阛阓融入协同酌量
14BGL082
2014年度社科一般
20
陈建安
中国大学生创业得手程序过甚与创业行动的关联机制酌量
BIA150092
社科“十二五”蓄意2015年度教育学一般课题
18
叶晓倩
中国跨国公司回任常识处治与管理立异酌量
19BGL119
2019年度社科一般
20
刘学元
新场地下我国制造企业立异发展的转型升级旅途与对策酌量
20BGL104
2020年度社科一般
20
陈建安
驱动职工里面创业的东说念主力资源管理机制与政策酌量
21BGL145
2021年度社科一般
20
龚红
“卡脖子”时刻倒逼我国中枢时刻立异链优化的机制与对策酌量
21BGL266
2021年度社科一般
20
温兴琦
企业主导的产学研深度交融机制与旅途探究
23BGL062
2023年度社科一般
20
周伟
数字经济时期中国国外径直投资的资产安全酌量
23BJY234
2023年度社科一般
20
陈建安
社会左券表面视角下的东说念主力资源管理立异酌量
10CGL009
2010年度社科后生
10
刘艳
中国大学生奇迹熟谙度对得手职业的影响机制酌量：个体与群体层面的影响
BIA120061
国度社科基金教育学名堂(属于社科基金)
12
吴先明
轨制环境对我国企业国外投资参加模式选拔的影响酌量
10YJA630171
2010年教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
9
袁泽沛
干系处治、常识移动与定约绩效作用机制酌量——以供应约定约为例
10YJA630196
2010年教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
9
刘林青
基于架构限定的制造企业服务转型策略酌量：服务主导逻辑的视角
11YJA630065
2011年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
9
龚红
薪酬激勉与辞职风险的相对强度变化对基金司理投资组合风险选拔行动的影响
11YJC790049
2011年度教育部东说念主文社会科学酌量后生基金名堂
7
吴欢伟
基于反应面分析法（RSM）的东说念主与组织匹配经过酌量：不匹配效应的测量过甚规模条目
12YJC630232
2012年度教育部东说念主文社会科学酌量后生基金名堂
7
李梅
时刻差距与对外径直投资逆向时刻溢出：机制分析和实证磨真金不怕火
13YJA790049
2013年度教育部东说念主文社会科学蓄意基金名堂
10
张三保
宏不雅轨制环境、CEO管理自主权与微不雅企业策略：转型中中30省的实证把柄
13YJC630226
2013年度教育部东说念主文社会科学酌量后生基金名堂
8
刘明霞
立异集群中组织间首次常识合作分享的信任酌量：迂覆信任视角
15YJA630041
2015年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
陶厚永
出动互联时期工程科技东说念主才的开发机制酌量：产学研联动的视角
15JDGC016
2015年度教育部东说念主文社会科学酌量专项任务名堂（工程科技东说念主才培养酌量）
10
周伟
法国水务企业在华FDI及我国水务产业的影响酌量
（2015年度）
教育部留学归国东说念主员科研启动基金第49批
2.5
叶晓倩
回任相宜与跨国公司回任常识移动：个体——组织多元匹配视角
16YJA630066
2016年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
胡羚燕
基于社会成本构建视角的众包网罗群体和谐机制酌量
16YJC630035
2016年度教育部东说念主文社会科学酌量后生基金名堂
8
邓新明
中国情景下豪侈者伦理购买意向与行动酌量
16JHQ030
2016年度教育部形而上学社会科学酌量后期资助一般名堂
10
刘艳
父母干预对大学生奇迹选拔的影响：基于社会影响视角的纵向跟踪酌量
17YJA630062
2017年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
8
卫武
我国专科化众创空间过甚全链条立异创业孵化体系酌量
17YJA630105
2017年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
赵奇伟
工资歪曲、种群密度与企业成长：基于企业人命周期的动态分析
17YJA630141
2017年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
刘学元
中国制造企业的供应链管理、立异才调与其国际竞争力的干系酌量
17YJA630061
2017年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
严若森
中国眷属企业的首创东说念主政事关联、社会情谊钞票与限定权代际锁定酌量
18YJA630126
2018年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
涂乙冬
说念德型携带对职工奇迹健康的影响机制酌量
18YJC630164
2018年度教育部东说念主文社会科学酌量后生基金名堂
8
温兴琦
企业策略环境调适与企业环境立异酌量
19JHQ092
2019年度教育部形而上学社会科学后期资助一般名堂
10
邓新明
动态竞争环境与企业竞争抵御酌量
20JHQ092
2020年度教育部东说念主文社科酌量后期资助名堂
10
刘林青
新基建使能创业的跨档次酌量
23YJA630063
2023年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
刘艳
立异职工类型的造成机理、作用各异性与协同效应
23YJA630065
2023年度教育部东说念主文社会科学酌量蓄意基金名堂
10
表6 工商管理系教师2010年以来省部级科研获奖明细表
（共26项）
姓 名
获奖时期
获奖类别、品级
效果称号
谭力文
2010.05
2008/2009年度宇宙商务发展酌量效果奖论文一等奖
服装产业国际竞争力——基于全球价值链的深层透视
陈立敏
2010.05
2008/2009年度宇宙商务发展酌量效果奖论著优秀奖
《中国制造业国际竞争力评价要领与进步策略》
谭力文、刘林青
2011.02
第七届湖北省社会科学优秀效果奖二等奖
跨国公司制造和服务外包发展趋势与中国掂量政策酌量（著述）
赵锡斌
2011.02
第七届湖北省社会科学优秀效果奖二等奖
企业环境分析与调适：表面与要领
刘林青
2011.11
2010/2011宇宙商务发展酌量效果奖论文优秀奖
比拟上风、FDI和民族产业国际竞争力——“中国制造”国际竞争力的脆弱性分析
李锡元、杜旌
2012.11
湖北发展酌量奖（2010-2011）三等奖
武汉市企业时刻立异团队建设酌量
李燕萍、李锡元、杜旌、陈建安、吴欢伟
2012.12
第七届湖北省高等学校教学效果奖二等奖
基于常识预移动的HRM专科东说念主才多元培养酌量
陈立敏、侯再平
2014
2012/2013年度宇宙商务发展酌量效果奖论文优秀奖
融入时刻附加值的国际竞争力评价要领——基于电子通信征战产业的实证分析
谭力文
2014
第一届湖北省高等学校东说念主文社会科学酌量优秀效果奖二等奖
中国管理学构建问题的再想考
刘明霞
2015.01
第九届湖北省社会科学优秀效果奖二等奖
中国跨国公司逆向常识移动酌量
夏清华
2015.12
教育部第七届高校科研优秀效果（东说念主文社会科学）著述三等奖
学术创业：中国酌量型大学“第三职业”的分解与罢了机制（武汉大学出书社，2013年4月）
刘林青、黄起海、闫志山
2016
2014/2015年度商务发展酌量效果奖论文类二等奖
国度空间里的才调加值比赛——基于产业国际竞争力的结构不雅
陈立敏、侯再平、杨振、饶想源、王璇
2016.12
第十届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
国际竞争力与出口竞争力的对比酌量及目的联想——基于中国制造业的实证分析（著述）
卫武、夏清华、贺伟、资海喜
2016.12
第十届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
企业的可见性和脆弱性有助于进步对利益掂量者压力的分解过甚反应吗？（论文）
吴先明、苏志文
2016.12
第十届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
将跨国并购看成时刻追逐的杠杆：动态才调视角（论文）
李燕萍、侯煊方、胡翔
2016.12
第十届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
腾达代职工职业价值不雅过甚作用酌量（系列论文）
李锡元、孔靓、陈想、秦润莹、伍林、徐闯、刘慧慧
2016.12
湖北发展酌量奖二等奖
湖北奇迹司理东说念主队列建设酌量
李锡元
2018.09
第十一届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
自我奇迹生存管理对职工奇迹成长的影响机理酌量
陈立敏、刘静雅、张世蕾
2020.12
教育部第八届高校科研优秀效果（东说念主文社会科学）二等奖
师法同构企业国际化-绩效干系的影响：基于轨制表面方正性视角的实证酌量
李燕萍
2020.12
第十二届湖北省社会科学优秀效果奖二等奖
驱动中国立异发展的创客与众创空间培育策略酌量
卫武
2020.12
第十二届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits
邓新明
2020.12
第十二届湖北省社会科学优秀效果奖三等奖
中国情景下豪侈者的伦理购买意向与行动酌量
陈立敏、梁运文、田毕飞、戴宾、张三保
2021.01
湖北发展酌量奖（2018-2019年）三等奖
高度好奇全球产业链移动几许新趋势、培育湖北发展新动能
陈立敏、马颖、张彬、龚红、冯华、温兴琦
2022.02
商务发展酌量效果奖（2021年）讲明类一等奖
全球产业链移动新趋势下的中国出口价值链进步举措酌量
李燕萍
2022.10
第十三届（2019年至2020年度）湖北省社会科学优秀效果奖一等奖
修订盛开40年中国产学研合作的追思与瞻望，科学出书社
邓新明
2022.10
第十三届（2019年至2020年度）湖北省社会科学优秀效果奖一等奖
企业间多阛阓讲和与动态竞争丁香五月，管理世界;南开管理辩驳;管理辩驳;经济管理;管理工程学报;管理工程学报;清华管理辩驳
下一篇：91 足交 事务其他
